يتضمن قانون التقاعد الجديد المعتمد في سلطنة عمان مجموعة من الأحكام حول نظام التقاعد المبكر في التأمينات الاجتماعية، وحول أحكام منح المعاش التقاعدي للمستفيدين من فرع تأمين كبار السن والعجز والوفاة.
قانون التقاعد الجديد
يعتبر قانون التقاعد الجديد جزءًا من قانون الحماية الاجتماعية الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 52 لسنة 2023 م، ويتضمن القانون الجديد مجموعة من الأحكام المتعلقة بالفئات المشمولة بالقانون، وبكيفية حساب الاشتراكات الشهرية، وبشروط استحقاق المعاش التقاعدي في حالات التقاعد العادية، وفي حالات التقاعد المبكر الخاضع وغير الخاضع للخصم، إضافةً إلى أحكام قانون التأمينات الاجتماعية المتعلقة بصرف مكافأة نهاية الخدمة. [1]
تفاصيل قانون التقاعد الجديد
يتضمن قانون التقاعد الجديد المعتمد في سلطنة عمان مجموعة من الضوابط والأحكام المتعلقة بصرف المعاش التقاعدي للمؤمن عليهم، وتتحدد تفاصيل قانون التقاعد الجديد على النحو التالي:
الفئات الخاضة لقانون التقاعد الجديد
تم تحديد الفئات المستفادة من التأمينات، وقانون التقاعد الجديد بصفة إلزامية كما يلي:
- المواطنين العمانيين العاملين في السلطنة بصفة عقود مؤقتة وعقود تدريب وعقود لبعض الوقت والمتقاعدين.
- أعضاء مجلس عمان والمجالس البلدية على أن يقوم العضو بدفع حصته وحصة جهة العمل من الاشتراكات.
- المواطنين العمانيين العاملين لحسابهم الخاص ومن هم في حكمهم.
- المواطنين العمانيين الخاضعين لأنظمة مد الحماية التأمينية لمواطني دول مجلس التعاون.
- المواطنين العمانيين العاملين في السلطنة من غير الفئات الواردة في الفقرة الأولى (اختياري).
نسب الاشتراكات في قانون التقاعد الجديد
تم تحديد نسب الاشتراكات في قانون التقاعد الجديد وفق الجدول التالي:
| فرع التأمين | نسبة الاشتراك المدفوعة من قبل العامل | نسبة الاشتراك المدفوعة من قبل جهة العمل | تاريخ العمل |
| تأمين كبار السن والعجز والوفاة | 7.5% | 11% | 1 يناير 2024 |
| تأمين إصابات العمل والأمراض المهنية | 0% | 1% | 1 يناير 2024 |
| تأمين الأمان الوظيفي | 0.5% | 0.5% | 1 يناير 2024 |
| تأمين الإجازات المرضية والإجازات غير الاعتيادية | 0% | 1% | 1 يوليو 2025 |
| تأمين إجازات الأمومة | 0% | 1% | 1 يوليو 2024 |
شروط التقاعد في قانون التقاعد الجديد
تم تحديد شروط التقاعد في قانون التقاعد الجديد في سلطنة عمان على النحو التالي:
| شروط عامة | - أن يكون المستفيد من الموظفين في القطاعين العام أو الخاص.
- أن يكون المستفيد مسجلاً في التأمينات الاجتماعية.
- أن يبلغ المشترك من الرجال سن (60) عامًا مع مدة اشتراك (180) شهرًا.
- أن تبلغ المشتركة من النساء سن (55) عامًا مع مدة اشتراك (120) شهرًا.
- أن يبلغ المشترك من الرجال سن (45) عامًا مع مدة اشتراك (240) شهرًا (يتم تخفيض المعاش).
- أن تبلغ المشترك من النساء سن (45) عامًا مع مدة اشتراك (180) شهرًا (يتم تخفيض المعاش).
|
| شروط التقاعد غير الخاضع لنسب الخصم | - أن يبلغ الرجل المؤمن عليه سن كبار السن.
- أن تبلغ المرأة المؤمن عليها سن أقل من سن كبار السن بخمس سنوات.
- أن يتم استيفاء الشروط التالية في حالات الأعمال الخطرة والشاقة:
- بلوغ الرجل المؤمن عليه سن أقل من سن كبار السن بخمس سنوات.
- بلوغ المرأة المؤمن عليها سن أقل من سن كبار السن بعشر سنوات.
- ألا تقل مدة الخدمة في الأعمال الخطرة والشاقة عن (20) سنة.
- أن يتم استيفاء الشروط التالية في حالات الأعمال في الأجهزة العسكرية والأمنية:
- بلوغ الرجل المؤمن عليه سن أقل من سن كبار السن بخمس سنوات.
- ألا تقل مدة الخدمة في الأجهزة العسكرية والأمنية عن (20) سنة.
- أن يتم استيفاء الشروط التالية في حالات الأشخاص ذوي الإعاقة:
- بلوغ المؤمن عليه سن أقل من سن كبار السن بعشر سنوات.
- ألا تقل مدة الخدمة الفعلية مع الإعاقة عن (15) سنة.
|
| شروط التقاعد الخاضع لنسب الخصم | - ألا يقل عدد سنوات الخدمة الفعلية عن (20) سنة.
- أن يبلغ الرجل المؤمن عليه سن يسبق بخمس سنوات السن غير الخاضع للخصم للرجال.
- أن تبلغ المرأة المؤمن عليها سن يسبق بخمس سنوات السن غير الخاضع للخصم للنساء.
- أن يتم استيفاء الشروط التالية في حالات الأعمال الخطرة والشاقة:
- بلوغ الرجل المؤمن عليه سن أقل من سن كبار السن بعشر سنوات.
- بلوغ المرأة المؤمن عليها سن أقل من سن كبار السن بـ (15) سنة.
- ألا تقل مدة الخدمة في الأعمال الخطرة والشاقة عن (20) سنة.
- أن يتم استيفاء الشروط التالية في حالات الأعمال في الأجهزة العسكرية والأمنية:
- بلوغ الرجل المؤمن عليه سن أقل من سن كبار السن بعشر سنوات.
- ألا تقل مدة الخدمة في الأجهزة العسكرية والأمنية عن (20) سنة.
- أن يتم استيفاء الشروط التالية في حالات الأشخاص ذوي الإعاقة:
- بلوغ المؤمن عليه سن أقل من سن كبار السن بـ (15) سنة.
- ألا تقل مدة الخدمة الفعلية مع الإعاقة عن (15) سنة.
- أن يتم إكمال (30) سنة خدمة من أجل التقاعد المبكر بدون أخذ شرط سن بعين الاعتبار.
|
| شروط التقاعد لغير الخاضعين لقانون التقاعد الجديد | - ألا تقل مدة خدمة المؤمن عليه الفعلية عن (20) عامًا قبل صدور القانون.
- أن يتم استيفاء شروط التقاعد وفقًا لأحكام نظام التقاعد السابق باستثناء أحكام العمر ومدد الخدمة المحددة في قانون الحماية الاجتماعية.
- أن يتم جبر أعوام الخدمة التي تقل عن 20 سنة وفقًا لأحكام قانون التقاعد الساري قبل صدور قانون الحماية الاجتماعية.
|
| شروط مكافأة نهاية الخدمة | - أن يكون الموظف مسجلاً في التأمينات الاجتماعية.
- ألا يستوفي الموظف شروط استحقاق المعاش التقاعدي.
- أن تكون مدة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية سنة واحدة على أقل تقدير.
|
| شروط التقاعد بسبب غير مهني | - أن تكون مدة الاشتراك في فرع التأمين 6 أشهر متصلة قبل التقاعد.
- أن تكون مدة الاشتراك في فرع التأمين 12 شهر منفصلة مع 3 أشهر اشتراك متصلة على الأقل قبل التقاعد.
- أن يتم التقاعد لسبب غير مهني خلال سنة من تاريخ الانقطاع عن الاشتراك في التأمين.
|
راتب التقاعد في قانون التقاعد الجديد
يتم حساب التأمينات الاجتماعية، وراتب التقاعد في قانون التقاعد الجديد في سلطنة عمان على النحو الآتي:
| حساب الرّاتب التقاعدي | - تحديد متوسط القيمة المستقبلية للأجور.
- تحديد عدد سنوات الخدمة بعد تاريخ سريان قانون الحماية الاجتماعية.
- ضرب متوسط قيمة الأجور بعدد سنوات الخدمة بالنسبة 2%.
- تحديد الراتب الأخير المعاد تقييمه حتى وقت الاستحقاق.
- تحديد عدد سنوات الخدمة قبل تاريخ سريان قانون الحماية الاجتماعية.
- ضرب الراتب الأخير بعدد سنوات الخدمة بالنسبة 2%.
- جمع نواتج الضرب في الخطوتين (3، و6).
- مقارنة الناتج مع الضمان المحسوب بناءً على معادلة المعاش وفقًا للنظام التقاعدي السابق عن مدة الخدمة السابقة.
- اختيار القيمة الأعلى لاعتمادها كمعاش تقاعدي للمؤمن عليه.
|
| حساب الرّاتب التقاعدي غير الخاضع لنسب الخصم | - اتباع خطوات حساب الرّاتب التقاعدي في الحقل السابق.
|
| حساب الرّاتب التقاعدي الخاضع لنسب الخصم | - حساب قيمة المعاش التقاعدي في حالة التقاعد المبكر غير الخاضع للخصم.
- حساب الفرق بين السن الحالي وسن التقاعد غير الخاضع لنسب الخصم.
- في حال كان الفرق أقل من 5 سنوات يتم التخفيض بنسبة 5% عن كل عام.
- في حال كان الفرق أكبر من 5 سنوات يتم التخفيض كما يلي:
- التخفيض بنسبة 5% عن كل عام من الأعوام الخمسة الأولى.
- التخفيض بنسبة 1% عن كل عام من الأعوام التي تزيد عن ذلك.
|
| حساب الرّاتب التقاعدي لغير الخاضعين لقانون التقاعد الجديد | - حساب قيمة المعاش التقاعدي في حالة التقاعد المبكر غير الخاضع للخصم.
- حساب قيمة الضمان بناءً على معادلة المعاش وفقًا للنظام التقاعدي السابق عن مدة الخدمة السابقة، والتي تحتسب في تاريخ العمل بأحكام قانون الحماية الاجتماعية.
- تحديد القيمة الأكبر بين الناتجين وتكون هي المعاش التقاعدي للمؤمن عليه.
|
| حساب مكافأة نهاية الخدمة | - تحديد آخر آجر تقاضاه العامل عند انهاء خدمته.
- حساب عدد سنوات اشتراك العامل في التأمينات الاجتماعية.
- ضرب الأجر الشهري بالعدد (3) لحساب مكافأة نهاية الخدمة عن السنوات الثلاث الأولى.
- ضرب الأجر الشهري بالعدد (2) ثم بعدد سنوات الخدمة التي تزيد عن ثلاث سنوات.
- إيجاد ناتج جمع نواتج الضرب في العمليتين السابقتين لحساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
|
| حساب الرّاتب التقاعدي لسبب غير مهني | - حساب عدد سنوات اشتراك المتقاعد في التأمينات.
- حساب الأجر المستخدم في حساب المعاش على النحو التالي:
- من أجل عدد سنوات أكثر من 5: يتم حساب المتوسط الشهري لأجر المستفيد الذي تم تسديد التأمين على أساسه في آخر 5 سنوات.
- من أجل عدد سنوات أقل من 5: يتم حساب المتوسط الشهري لأجر المستفيد خلال مدة الاشتراك.
- تقسيم الأجر المستخدم في حساب المعاش على العدد (40).
- ضرب الناتج بعدد سنوات الاشتراك الكاملة.
- مقارنة الرّاتب مع (202.5) ريال عماني ومع (80%) من الأجر المستخدم لحساب المعاش التقاعدي.
- تحديد الراتب التقاعدي كما يلي:
- اختيار القيمة الأعلى إذا كان الرّاتب أقل من 202.5 ريال عماني.
- اختيار القيمة الأدنى إذا كان الرّاتب أكبر من 80% من الأجر المستخدم في حساب المعاش التقاعدي.
|
تحميل قانون التقاعد الجديد pdf
يمكن من خلال الرّابط التالي omanplatform.net الانتقال مباشرةً إلى صفحة تحميل قانون التقاعد الجديد بصيغة pdf، حيث يتم النقر على الرّابط المرفق لفتح ملف القانون وحفظه في الجوال أو الحاسب الشخصي.
اقرأ أيضًا:
