تفاصيل قانون هروب العاملات في سلطنة عمان 2025
جدول المحتويات
حدد قانون العمل في سلطنة عمان ولائحته التنظيمية بشأن بلاغات ترك القوى العاملة غير العمانية لعملها، كافة التفاصيل المتعلقة ببلاغ الهروب وصحته، وكيفية الاعتراض عليه.
قانون هروب العاملات
تم اعتماد قانون هروب العاملات في سلطنة عمان من خلال اللائحة التنظيمية بشأن الإبلاغ عن ترك القوى العاملة غير العمانية لعملها والصادرة بالقرار الوزاري رقم 270 لسنة 2018 م، حيث حدد القانون إجراءات اعتماد بلاغ الهروب واعتراض العامل على البلاغ أو رجوع صاحب العمل عن البلاغ، كما حدد القانون الآثار المترتبة على البلاغات، والجزاءات الإدارية الأخرى المرتبطة به. [1]
اقرأ أيضًا: تسجيل بلاغ هروب من العمل
تفاصيل قانون هروب العاملات
يمكن التعرف على تفاصيل قانون هروب العاملات في سلطنة عمان من خلال الآتي:
| فصول قانون هروب العاملات | عدد المواد | مواد قانون هروب العاملات |
| الفصل الأول، تعريفات وأحكام عامة | (4) مواد | من المادة (1) إلى المادة (4) |
| الفصل الثاني، اعتماد البلاغ | (6) مواد | من المادة (5) إلى المادة (10) |
| الفصل الثالث، اعتراض العامل على البلاغ أو رجوع صاحب العمل عن البلاغ | (4) مواد | من المادة (11) إلى المادة (14) |
| الفصل الرابع، الآثار المترتبة على البلاغ | (3) مواد | من المادة (15) إلى المادة (17) |
| الفصل الخامس، الجزاءات الإدارية | مادتين | من المادة (18) إلى المادة (19) |
اقرأ أيضًا: إجراءات عمل بلاغ هروب عامل منزلي
حالات عدم إمكانية تقديم هروب العاملات
وفق قانون هروب العاملات لا يمكن لصاحب العمل تقديم بلاغ هروب في الحالات التالية:
- لا يمكن تقديم بلاغ هروب عامل في حال وجود نزاع عمالي أو جزائي أو مدني لا يزال قائم بين صاحب العمل والعامل (مع الأخذ بعين الاعتبار أن يكون هذا النزاع موجود قبل تسجيل بلاغ الهروب).
- لا يمكن تقديم بلاغ هروب عامل في حال وجود العامل خارج سلطنة عمان قبل تاريخ تسجيل البلاغ وكان صاحب العمل لديه علم بسفره خارج البلاد.
- لا يمكن تقديم بلاغ هروب عامل في حال كان العامل في إجازة من الإجازات القانونية له أو في حال كان غيابه لسبب قانوني.
- لا يمكن تقديم بلاغ هروب عامل في حال قام بصاحب العمل بتسليم خطاب عدم ممانعة من نقل خدمات العامل إلى صاحب عمل آخر، ولم يمضِ ثلاثين يومًا على تقديم الخطاب.
الآثار المترتبة على تقديم هروب العاملات
يترتب على بلاغات هروب العاملات في سلطنة عمان الآثار التالية:
- يتم تحويل حالة العاملة من “عامل على رأس العمل” إلى “عامل تارك لمقر العمل”.
- عدم حصول العاملة على حقوقها المشروعة في مكافأة نهاية الخدمة.
- عدم قدرة العاملة على نقل خدماتها لصاحب عمل آخر وعدم قدرتها على ممارسة أي عمل آخر.
- ترحيل العاملة خارج سلطنة عمان ومنعها من الدخول مجددًا.
قانون هروب العاملات pdf
يمكن تحميل قانون هروب العاملات بصيغة pdf عبر الرابط التالي omanplatform.net مباشرةً، وذلك عبر النقر على الرابط المرفق، ثم الاطلاع على القانون والنقر على أيقونة التحميل.
اقرأ أيضًا:
- ما هي شروط وخطوات الحصول على اقامة مستثمر في سلطنة عمان
- كيفية الاستعلام عن استيفاء الغرامات عند مغادرة سلطنة عمان
- خطوات استخراج فيزا شنغن من سلطنة عمان والأوراق المطلوبة
- أنواع الاقامة في سلطنة عمان وطرق الحصول عليها
- كيفية الحصول على الإقامة في سلطنة عمان
- خطوات دفع غرامة تأخير تجديد الإقامة سلطنة عمان أون لاين
- كيفية الاستعلام عن تأشيرة برقم الجواز سلطنة عمان
- دول يمكن الدخول إليها بدون تأشيرة للعمانيين “بالجواز العماني”
- خطوات الحصول على تأشيرة هندية للمواطنين العمانيين
- طلب تجديد التأشيرة شرطة عمان السلطانية